대한항공 합격자소서 물류직무

 

대한항공 지원 동기와 대한항공이 본인을 채용해야 하는 사유를 구체적으로 작성하여 주십시오.(600자 이내)

1. 지원동기
2. 본인 어필
이 두 가지를 작성해야 한다.
내 경우엔 물류부서에 지원했기 때문에 물류와 항공이 결합해 발생하는 시너지를 찾아야 한다. 그런 후 왜 물류 업무를 하고 싶은지, 그리고 대한항공만이 가진 항공물류에 대한 장점을 찾아서 작성해야 한다.
최근 물류 업계의 화두는 클라우드 시스템이다. 클라우드와 빅데이터로 물류의 시스템을 최적화시키고 있다. 이 점을 언급해 주면서 본인의 지원 동기와, 본인만이 가진 장점을 언급하여 왜 대한항공에서 지원자를 채용해야 하는지를 써줘야 한다.

[IT로 해내는 항공 물류혁신]

 

물류부서에서 제품의 입•출고 관리와 재고관리 등의 업무를 수행한 경험이 있습니다. 원가절감을 위한 배송 동선 최적화, 납품 기한을 맞추기 위한 거래처와 일정 조율 등의 업무를 담당했습니다. 맡은 업무를 잘 해내고 싶어 고민하고 공부하다 보니 IT 기술을 적용한 물류 산업에 대해 관심을 갖게 되었습니다. 넓은 공급망을 갖춘 곳에서 IT를 결합한 차세대 물류 시스템을 다루어보고 싶다는 생각이 들었습니다. 대한항공은 iCargo를 통해 항공 화물에 대한 원스톱 서비스를 준비하며 효율적인 항공 물류 시스템을 준비하고 있습니다. 특히, 미국과 일본에서도 화물 전용 터미널을 독자적으로 운영하며 대한항공만이 가진 장점을 활용할 수 있습니다. 이런 대한항공과 함께라면 물류 시스템의 전문가로서 성장할 수 있을 것으로 생각합니다. 물류부서에서 일했던 경험과 미국에서 대학과정을 수학한 경험이 있습니다. 저의 경험을 바탕으로 대한항공에 입사하여 공급망의 표준 체계를 만들겠습니다. 시장 동향에 대한 면밀한 부석을 바탕으로 성장 가능성이 있는 화물 시장을 지속적으로 개발해 나가겠습니다.

 

기존의 관행 혹은 방식을 개선했던 경험 중 가장 보람 있고 효과적이었던 경험 한 가지를 상세하게 설명하여 주십시오.(600자 이내)

 

기존에 있던 것을 개선하는 방안이다. 꼭 엄청난 창의력을 발휘한 경험이 아니어도 된다. 개선사항을 다른 말로 하면 문제 해결방안이다.
어떠한 문제가 발생했고 -> 어떠한 방식을 사용해서 문제를 해결했다.
의 순서로 작성하면 된다.
내가 작성한 자소서의 내용은 뻥이다. 꾸며서 작성해봤다. 면접에선 안 물어본다. 물어봐도 실제로 있을 만한 일을 찾아 썼기 때문에 잘 대답할 수 있다.

[새로운 시도로 성장하는 사람]

 

동아리 행사의 참여율을 2배 늘리기 위해 새로운 방안을 도입한 적이 있습니다. 한인 동아리 활동을 하면서 학생 대상의 다양한 행사를 진행했습니다. 하지만 생각보다 학생들의 참여가 저조하여 참여율을 높이기 위하여 다음과 같이 두 가지를 새롭게 도입할 것을 제안했습니다. 첫 번째는 추천인 제도를 도입하는 것입니다. 온라인 홍보물에 친구와 함께 참여하겠다는 댓글을 남기면 티켓 가격을 10% 할인해 주는 방안이었습니다. 고객 1명당 얻게 되는 매출은 줄어들지만, 참가자 수를 늘려 전체 수익은 증진시켜 이익을 극대화하기 위함이었습니다. 두 번째는 간단한 게임을 통한 선물 증정이었습니다. 행사에 참여한 사람들과 함께 소통하며 어울릴 수 있는 게임이 준비되어 있다고 사전에 홍보했습니다. 고객 반응은 좋았고 행사에 참여한 사람들의 만족도와 집중도를 높일 수 있었습니다. 이러한 새로운 시도를 통해 사전에 행사에 대한 관심도를 높일 수 있었고, 참가자의 수는 50여 명에서 100여 명으로 증가했습니다. 동아리는 늘어난 참가자 덕분에 입장권 수익도 증가시킬 수 있었습니다. 언제나 변화를 위한 시도를 하며 성장하는 대한항공의 인재가 되겠습니다.

 

다른 사람과 협업하는 데 있어 중요한 역량이 무엇인지 제시하고, 해당 역량을 키우기 위해 노력했던 본인의 경험을 설명하여 주십시오.(600자 이내)

 

내가 생각할 때, 회사원으로서 가장 중요한 역량은  커뮤니케이션이다. 팀으로 일할 때도 그렇고, 개인적으로 일을 해도, 거래처 혹은 상사에게 보고를 해야 하기 때문에, 소통은 필수이다.  역량으로 커뮤니케이션을 선택한 게 아니더라도, 회사 홈페이지에 써져있는 인재상을 찾아보고, 본인의 경험과 끼워 맞출 수 있는 것을 찾아 쓰면 된다.

[세계를 어우르는 소통]

 

협업을 위해서 가장 필요한 역량은 커뮤니케이션 능력입니다. 한인마트 내에 있는 푸드코트에서 일을 할 때 다양한 고객을 만나면서 커뮤니케이션 능력을 향상할 수 있었습니다. 한인마트에는 다양한 국적과 연령층의 고객이 찾아오기 때문에 고객에 따라 각기 다른 방법으로 응대하고 소통해야 했습니다. 먼저 언어적인 장벽을 없애야 한다고 생각했습니다. 판매하는 음식과 반찬에 대한 설명을 영어로 정확하게 전달할 수 있도록 음식 용어를 따로 공부하였습니다. 시간이 지나고 판매가 익숙해지면서 고객에 대한 분석도 가능해졌습니다. 단골손님들의 구매 패턴과 음식 선호도를 분석하였습니다. 이를 바탕으로 판매 노하우도 생기며 고객에게 맞춤 음식 제안이 가능해졌습니다. 예를 들어, 방문객 중 대부분이 인도와 중국계 고객으로 그들은 채식 위주의 음식을 찾는다는 것을 파악한 후, 채식 위주의 반찬을 늘리도록 제안했습니다. 또한, 고기가 들어간 음식은 판매하기 전에 고객의 선호도를 확인하여 제공하였습니다. 그 결과 매출이 지속해서 올랐습니다. 고객과의 소통과 분석을 통해 고객 만족을 달성하며 성과를 낸 경험이었습니다. 의사소통 능력을 바탕으로 적극적으로 소통하겠습니다.

 

조직 내 리더와 참모의 역할 및 필요 역량을 제시한 후, 본인은 어떠한 유형인지와 그렇게 생각하는 사유를 근거와 함께 기술하여 주십시오.(600자 이내)

 

1. 리더와 참모 중 하나 선택
2. 그들이 갖춰야 할 역량 제시
3. 본인이 어떠한 성향인지 작성
이건 정답이 없다. 본인의 성향을 쓰면 된다. 회사에 수많은 리더는 필요 없다. 그렇기 때문에 꼭 리더의 성향을 가진 사람이 많은 게 좋은 것만은 아니다.

조직 내 리더는 조직이 발절할 수 있는 비전을 보여주고 커뮤니케이션을 하며 조직원들의 장점 이끌어 내는 역량이 필요하다고 생각합니다. 참모는 자신이 잘 해낼 수 있는 능력을 바탕으로 리더를 보좌해 조직에 보탬이 되야한다고 생각합니다. 저는 참모로써 저의 능력을 조직에 기여할 수 있습니다. 이전에 성당의 청년부에서 불우이웃을 돕기 위한 펀드레이징을 진행한 적이 있습니다. 회장의 지휘아래 각자 본인이 가장 잘할 수 있는 역할을 분담하여 진행하기로 했습니다. 평소 가격을 비교하며 최저가의 쇼핑을 잘하던 저는 재료 구매와 판매 가격 책정을 위한 시장조사를 실행하였습니다. 우선 마트를 방문하여 각각의 가격과 품질을 비교한 후 품질과 가격 모두 적정한 마트에서 구매하였습니다. 이후엔 플리마켓의 다른 상점에서 파는 음식의 가격을 조사하여 팀원들에게 공유하였습니다. 그 자료를 바탕으로 핫도그의 적정 판매 가격을 책정할 수 있었습니다. 판매 당일 많은 사람에게 음식을 팔며 $800 정도의 이익을 남길 수 있었습니다. 대한항공에서도 참모로써 동료들과 소통하며 서로의 장점을 찾아주고, 그에 따른 역할 분담으로 모두가 즐겁게 일을 할 수 있는 역할을 맡겠습니다..  

 

첫째줄에  ” 조직이 발절할 수 있는 비전을 ” 라고 쓰며 오타를 냈다. 근데 합격했다. 자소서의 내용만 맞으면 되는 건지, 아님 세세하게까진 안보는 건진 나도 잘 모르겠다.

<자소서는 퍼가지 마라. 특히, 취업 사이트에서 상업적으로 이용하면 신고할꺼셈>